採用代行支援

採用基準の明確化

適性検査でマッチング

​入社前のフォローアップ

採用代行支援ヘッダー画像|キャリア・コンシェルジュ 熊本県の採用・人財育成コンサルティング会社

こんなお悩みありませんか?

​​☑ 入社後に、ミスマッチが起こり、早期退職となる。

​​☑ 毎回手探りで採用しており、自社の求める人物像からバラつきがある。

​​☑ 採用のノウハウが無く、社員の特性管理ができていない。

​​☑ 対面面接から本人の特性が視えず、採用したい人物かどうか迷う。

​​☑ ​専任の人事担当者がいないため、採用後の受入体制と人材育成が不十分である。

​御社の「外づけ人事」として、採用力の強化をサポートします!

キャリア・コンシェルジュのサービスメニュー

・求人票作成

​・会社説明会代行

・適性検査代行

​・面接マニュアル作成

・面接官育成

​・面接代行

・入社前面談

​・入社前研修の企画

・OJT研修、メンター研修

・選考プロセス設計

​・採用基準の明確化

●個人特有分析検査について

​その他、検査メニューもご準備しています。

​ご検討の場合は、代表者1名様を無料診断いたします。

●個人特有分析検査の重要性とは?

​1. 様々な研修を導入しても、個人の特性を把握していなければ、効果は出ない。​

2. 人には色々な個性があり、その能力・性格にも特徴がある。そして各人がその特性に応じて

 自分に適した分野の仕事を受け持つことが、本人や会社にとっても望ましく、また更に伸ば

 す点、あるいは改善点を知る必要がある。

3. 成果を出す為には、個人の特性を把握する必要があり、その為には従業員の持ち味や適性を

 客観的に捉え、職場内における解決すべき問題点を明確にする必要がある。

4. 客観的な声を活かして、職場における解決すべき課題の優先度をつけることも重要なテーマ

 となる。

5. 個人特有分析は、複合体である人間を多面的に観察する科学的な方法である。

●個人特有分析から社員と組織を診断し、課題解決のサポートへ繋ぎます。

●心理検査で氷山の全体像を明確に!

​コンピテンシーとは、アメリカの心理学者マクレランドにより提唱された理論で、「仕事で成果を上げる人」の行動特性のことを言います。

組織は人と協働力で決まる!

「仕事ができる人」

「周囲と協働できる人」の採用・育成は、

性格行動特性立ち直り力潜在力

​を把握することから始めませんか?

〒863-0044 熊本県天草市楠浦町1799-2

​代表 下門 千華

Mobile 090-8394-6748

FAX  0969-23-5847

​Mail info@caree-con.com

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