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  • 千華 下門

女性活躍推進の導入


こんばんは! 採用・人財育成支援 キャリア・コンシェルジュの下門です!


今回は、組織における「女性活躍推進導入」について、本格的にご支援する運びとなりました。


2020年までに女性管理職登用30%未達となってしまった要因について、組織や地域における「無意識の偏見=アンコンシャス・バイアス」の背景があります。 労働人口の減少と最小単位で社員の能力開発、企業価値を高めるには、既存の女性社員だけでなく、男性社員、引いては経営者の意識改革の両輪が必要です。ダイバーシティ経営です!

自社の会社組織の活性化、女性社員の活躍を希望される経営者、人事担当者におかれまして、「組織リソース分析(組織診断)」を無料で実施し、その課題解決に向けて、経営者様と一緒に伴走しご支援いたします!どうぞ宜しくお願い致します!

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