キャリア・コンシェルジュとは
外づけ人事とは？
経営理念
Vision
1. 経営者と社員を結ぶ「コンシェルジュ」となり、離職を生まない仕組みづくりを目指す。
2. 「人を育てる仕組み」により、企業が利益を産むことを目指す。
3. 「ひとづくり」×「組織活性化」で地域社会の発展を目指す。
Action
1. 企業と従業員の信頼を大切にし、自分事として誠実に対応します。
2. 一人ひとりの特性を活かし、チームビルディングを行い、組織活性化の支援に貢献します。
3. 社員一人ひとりが達成意欲を持ち、事業目標が実現可能となるよう支援します。
●Profile
国内外のエアライン系ホテル、外資系ホテルでフロント・コンシェルジュに従事し、主にVIP対応に携わる。
新規ホテルの立ち上げ、外国人スタッフの教育、新入社員研修、大型宿泊団体の受入、クレーム対応など行う。
得意とするのは、宿泊におけるアップセール売上アップの訴求力。
その後、フード業界売上日本No1の企業において、九州・沖縄地区の採用人事責任者として、延べ1,000人の採用・面接・研修などを行う。退職防止として、社内コンプライアンスの推進、評価制度の設計・導入、階層別研修、人事制度の再設計、メンター制度の導入、社内イベントの実施などにより組織活性化を実現。また、女性活躍推進のモデルとなる。
独立後は、中小企業小規模事業者へ「採用人事代行・人財育成」の「社外人事マネージャー」として、現場関与型で実務支援を行う。また、研修講師・高校3年生への就職支援、自治体職員の採用面接官、キャリアコンサルタントとして、社員の自律を促したキャリア支援・組織づくりの支援を行っている。
代表 下門 千華
Chika Shimokado
●専門家登録状況
・経済産業省 中小企業庁ミラサポ
・パソナ 外部キャリアコンサルタント
・熊本県商工会連合 エキスパートバンク
独自のサービス支援（外づけ人事とは？）
採用から定着まで、企業の成長をサポートします。
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