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​採用戦略支援

​現状の採用に対してのお悩み

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採用基準の明確化から適性検査の導入（マッチング）、

入社前後のクロージング、魅力化をサポートします。

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​採用戦略の４つのSTEP

​個人特有分析検査について

個人特有分析検査YG適正検査｜キャリア・コンシェルジュ　熊本県・福岡県の採用・人財育成コンサルティング会社
個人特有分析検査CUBIC適正検査｜キャリア・コンシェルジュ　熊本県・福岡県の採用・人財育成コンサルティング会社
個人特有分析検査｜キャリア・コンシェルジュ　熊本県・福岡県の採用・人財育成コンサルティング会社
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​心理検査で氷山の全体像を明確に！

コンピテンシー心理検査で氷山の全体像を｜キャリア・コンシェルジュ　熊本県・福岡県の採用・人財育成コンサルティング会社

組織と人は協働で決まる！

​採用育成は、性格、行動特性、立ち直り方、潜在力を

把握することから始めませんか？

コンピテシーとは、アメリカの心理学者マクレランドにより提唱された理論で「仕事で成果を上げる人」の

行動特性の事を言います。

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